Wet- en regelgeving in de uitzendbranche vanaf 2026

Vanaf 2026 verandert er veel in de uitzendbranche. Nieuwe wetten en strengere handhaving zorgen ervoor dat uitzendbureaus, opdrachtgevers en flexwerkers zich moeten voorbereiden.

Wet DBA en handhaving

Vanaf 2025 wordt de Wet DBA volledig gehandhaafd. Dit betekent dat bedrijven die zelfstandigen inhuren moeten aantonen dat het geen schijnzelfstandigheid betreft. Goed beleid en contractering zijn essentieel om boetes en naheffingen te voorkomen.

Wet verbetering zekerheid flexibele arbeidskrachten

De nieuwe wet geeft flexwerkers meer zekerheid, onder andere via:

• Duidelijke basiscontracten met minimaal aantal uren
• Bescherming tegen willekeurige nulurencontracten
• Meer transparantie over extra beschikbaarheid

Toekomstige wet toelating ter beschikking van arbeidskrachten (Wtta)

Uitzendbureaus moeten in de komende jaren voldoen aan strenge toelatingsregels. Alleen gecertificeerde partijen mogen flexwerkers uitlenen, wat misstanden in de branche moet voorkomen.

Flexkarakter: betrouwbaar, gecertificeerd en compliant

Flexkarakter voldoet aan alle relevante wet- en regelgeving dankzij een nauwe samenwerking met Flexsupport. Dit maakt Flexkarakter een betrouwbare partner voor werkgevers die veilig en conform de wet flexwerkers willen inzetten en volledig voldoet aan alle certificeringen. Dankzij deze samenwerking draaien wij volledig mee op de certificeringen via Flexsupport.

Veilig inzetten van zzp’ers via Zorgkarakter

Binnen de zorgsector is het belangrijk zzp’ers veilig en correct in te zetten. Zorgkarakter, een dochteronderneming van Flexkarakter (zorgkarakter.nl), biedt hierin ondersteuning en begeleiding. Hierover volgt binnenkort een uitgebreid vervolgbericht.

Conclusie

De uitzendbranche verandert vanaf 2026 aanzienlijk. Voor uitzendbureaus is het cruciaal om tijdig te anticiperen op nieuwe regels. Flexkarakter biedt betrouwbare en gecertificeerde oplossingen om zowel werkgevers als werknemers veilig en conform de wet te bedienen.